Deel 4 oriëntatie opdrachten

Hieronder zet ik alle opdrachten neer van deel 4 van de oriëntatie opdrachten

 

 

Rechten en plichten  ( opdracht 1 deel 4 ) 

Als ik ziek ben moet ik dat gewoon melden bij mijn stagebegeleider Mathijs, het liefst doe ik dat zo vroeg mogelijk bv een dag van tevoren als ik aanvoel dat ik niet lekker ben of word. Ik heb vaak contact met mijn leidinggevende, zon beetje elke dag behalve woensdag en anders wel 1x in de 2 weken met de vergadering voor de sprints die de afgelopen 2 weken gemaakt zijn.

rechten bij ziekte: 

  • ik mag ziek zijn
  • ik hoef niet te zeggen wat ik heb bij ziekmelding 
  • stage mag niet zomaar de stekker eruit trekken

plichten bij ziekte:

  • ik meld me op tijd ziek
  • ik houd contact
  • ik haalt uren in of zoekt een andere oplossing
  • ik volg de afspraken die zijn gemaakt bij het ziek zijn

rechten bij arbeidsongeschiktheid:

 

  • Recht op bescherming tegen ontslag
    Tijdens de eerste 2 jaar ziekte mag je in principe niet ontslagen worden wegens ziekte.

  • Recht op privacy
    Je werkgever mag niet vragen wat je mankeert. Alleen een bedrijfsarts mag medische info beoordelen.

  • Recht op begeleiding
    Werkgever is verplicht mee te werken aan re-integratie (aangepast werk, andere taken).

  • Recht op WIA-uitkering
    Als je na 104 weken nog (deels) arbeidsongeschikt bent.

plichten bij arbeidsongeschiktheid: 

 

  • Je moet je ziek melden volgens de regels
    Op tijd en bij de juiste persoon.

  • Meewerken aan re-integratie
    Afspraken met de bedrijfsarts nakomen, passend werk accepteren.

  • Bereikbaar blijven
    Contact onderhouden met werkgever/arbodienst.

  • Geen herstel belemmeren
    Dus geen werk of activiteiten doen die herstel tegenwerken.

rechten en plichten bij werkeloosheid zijn niet van toepassing.

 

 

De arbeidsovereenkomst ( opdracht 2 deel 4 )

Gegevens van mijn overeenkomst:

looptijd contract: van 12 januari tot 24 april

Werktijden: van 8:00 - 17:00 en vrijdag van 8:00 - 16:00 

Aantal uren per maand/maand: uren per week 32-40 | uren per maand 160 - 200

Pauzes: van 9:30-9:45, van 12:30-13:00, en van 14:30-14:45. dit zijn vaste pauzes met iedereen elke dag

Vakantie-uitkering: nee

Hoeveel vrije dagen: ik heb op dit moment geen vrije dagen, dit omdat ik nu nog uren in moet halen. 

Adv dagen: ik heb op dit moment geen adv dagen 

13e maand: ik heb geen 13e maand

Verschil tussen gedwongen en ongedwongen vrijwillig ontslag: 

Een personeelsraad of OR ( opdracht 3 deel 4 ) 

Ondernemingsraad (OR): een groep medewerkers in grotere bedrijven (50+ man) die meedenkt en beslist over belangrijke dingen zoals werktijden, reorganisaties en arbeidsvoorwaarden.

Personeelsvereniging: een clubje medewerkers die leuke dingen organiseert, zoals uitjes of feestjes. Geen officiële macht, alleen gezelligheid.

Personeelsraad: lijkt op een OR, maar dan voor kleinere bedrijven. Ze praten mee met de baas over rechten van medewerkers, maar hebben minder wettelijke macht.

Bij Schuttinggigant: er is geen OR, waarschijnlijk ook geen personeelsraad. De rechten van medewerkers worden hier vooral geregeld via HR, arbeidsovereenkomsten en afspraken in de CAO.

Een personeels - of OR achterbandvergadering bijwonen ( opdracht 4 deel 4 )

Dit is niet mogelijk omdat wij deze dingen niet doen of organiseren, als ik hieraan zou deelnemen zou ik hierop letten: 

  • Voorbereiding:

  • Check de agenda van tevoren.
  • Noteer wat voor jou of je team belangrijk is.
  • Bedenk alvast vragen of opmerkingen die je wilt maken.

    • Meepraten:

    • Houd je ideeën kort en duidelijk.
    • Gebruik voorbeelden of feiten, niet alleen meningen.
    • Blijf chill en professioneel.

      • Luisteren:

      • Let goed op wat anderen zeggen.
      • Schrijf belangrijke besluiten of afspraken op.

        • Samenwerken en respect:

        • Respecteer andere meningen, ook als je het er niet mee eens bent.
        • Richt je op processen of beleid, niet op mensen.

          • Besluiten:

          • Let op wat er besloten wordt dat jou of je team raakt.
          • Check of er acties of deadlines zijn.

            • Feedback geven:

            • Wees concreet en eerlijk, maar positief-kritisch.
            • Geef ook oplossingen, niet alleen kritiek.

              • Houding:

              • Maak oogcontact en let op je houding (open, geïnteresseerd).
              • Niet constant op je telefoon of laptop, tenzij voor notities.